[fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” dimension_margin=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text]
SŁUŻBA PRZYGOTOWAWCZA – STARE ZASADY
Etapy naboru
- ocena złożonych dokumentów związanych z postępowaniem kwalifikacyjnym (max 60 punktów)
- lista wymaganych dokumentów znajduje się w ogłoszeniach o naborze (sprawdź nabory w Twoim województwie)
[fusion_accordion type=”accordions” boxed_mode=”no” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” icon_size=”12″ icon_color=”” icon_boxed_mode=”no” icon_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”System punktacji” open=”no”]
SYSTEM PUNKTOWY STOSOWANY DO OCENY PREFERENCJI Z TYTUŁU POSIADANEGO PRZEZ KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ WYKSZTAŁCENIA, WYSZKOLENIA LUB POSIADANYCH UMIEJĘTNOŚCI:
1) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej – ukończony kurs
podstawowy – 15 punktów;
2) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej – ukończony kurs
uzupełniający (podoficerski) – 20 punktów;
3) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej – ukończone szkolenie
podstawowe w zawodzie strażak – 20 punktów;
4) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej – posiadanie tytułu
zawodowego technik pożarnictwa – 25 punktów;
5) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej – posiadanie tytułu
zawodowego inżynier pożarnictwa – 30 punktów;
6) wyszkolenie pożarnicze w Ochotniczej Straży Pożarnej – ukończone SP+KPP – 10
punktów;
7) wyszkolenie pożarnicze w Ochotniczej Straży Pożarnej – ukończone SP+KPP+RT
– 15 punktów;
8) wyszkolenie pożarnicze w Ochotniczej Straży Pożarnej – ukończone
SP+KPP+RT+RW – 20 punktów;
9) wykształcenie wyższe inżynier w specjalności inżynieria bezpieczeństwa
pożarowego uzyskane w SGSP – 15 punktów;
10) uprawnienia do wykonywania zawodu ratownika medycznego, o których mowa
w art. 10 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym
(Dz. U. z 2013 r. poz. 757, z późn. zm.) – 15 punktów;
11) wykształcenie wyższe o kierunku przydatnym w Państwowej Straży Pożarnej na
danym stanowisku w codziennym rozkładzie czasu służby – 15 punktów;
12) prawo jazdy kat. C lub CE – 10 punktów;
13) prawo jazdy kat. CE i DE – 15 punktów;
14) inne kwalifikacje lub uprawnienia wymagane na danym stanowisku – w sumie do
15 punktów (np. uprawnienia do obsługi podnośników, drabin mechanicznych, kurs
archiwizacji itp.), nie więcej niż 5 punktów za jedno uprawnienie;
15) dopuszcza się przyznanie punktów za zatrudnienie powyżej 12 miesięcy w
służbie cywilnej lub na stanowisku pomocniczym, lub obsługi w jednostce
organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, przy realizowaniu zadań zbliżonych do
zadań na stanowisku, na które jest prowadzony nabór – 15 punktów.
Sposób liczenia punktów:
1) za kwalifikacje wymienione w pkt 1-8 przyznaje się punkty jedynie z jednego
tytułu, z wyższą wartością punktową;
2) w przypadku posiadania przez kandydata kwalifikacji wymienionych w pkt 6-8
oraz w pkt 9 i 10, punkty sumuje się, z zastrzeżeniem, że jeżeli ich suma jest większa
niż 30, to przyjmuje się 30 punktów;
3) kwalifikacje wymienione w pkt 6-8 oraz w pkt 12-14 uwzględnia się przy naborze
na stanowiska związane bezpośrednio z udziałem w działaniach ratowniczogaśniczych.
Wyjaśnienie użytych skrótów:
SP – szkolenie podstawowe strażaków-ratowników Ochotniczej Straży Pożarnej
KPP – kurs w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy
RT – szkolenie z zakresu ratownictwa technicznego dla strażaków-ratowników
Ochotniczej Straży Pożarnej
RW – szkolenie strażaków-ratowników OSP z zakresu działań przeciwpowodziowych
oraz ratownictwa na wodach
SGSP – Szkoła Główna Służby Pożarniczej[/fusion_toggle][/fusion_accordion]
- lista wymaganych dokumentów znajduje się w ogłoszeniach o naborze (sprawdź nabory w Twoim województwie)
- test sprawności fizycznej (dla kandydatów na stanowiska związane z bezpośrednim udziałem w akcjach rat.-gaś.) (zaliczone/niezaliczone)
- zmodyfikowana metoda Harwardzka (Harvard Step-Up test)
Ćwiczenie uznaje się za zaliczone w przypadku osiągnięcia wskaźnika wydolności na
poziomie minimum 80. W przypadku nieosiągnięcia minimalnego wskaźnika wydolności kandydata nie
dopuszcza się do prób sprawnościowych.
[fusion_accordion type=”accordions” boxed_mode=”no” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” icon_size=”12″ icon_color=”” icon_boxed_mode=”no” icon_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Opis testu Harwardzkiego” open=”no”]Wyposażenie:
– stopień o wysokości 40 cm (dla mężczyzn) lub 30 cm (dla kobiet),
– stoper,
– metronom.
Wykonanie próby :
– badanie przeprowadza się w stroju gimnastycznym,
– metronom ustawia się na 120 uderzeń na minutę,
– czas trwania pełnego ćwiczenia 5 minut – mężczyźni / 4 minuty – kobiety.W ciągu podanego czasu badany wchodzi na stopień w tempie 30 razy w ciągu jednej minuty. Na hasło „raz”
(pierwszy takt metronomu) badany stawia lewą stopę na stopniu, na hasło „dwa” (drugi takt metronomu)
dostawia prawą stopę do lewej na stopień – przy całkowitym wyproście w stawach kolanowych i biodrowym,
na hasło „trzy” (trzeci takt metronomu) stawia lewą stopę na podłodze, a na hasło „cztery” (czwarty takt
metronomu) dostawia prawą stopę do stopy lewej na podłodze, przyjmując postawę zasadniczą. Czas trwania
całego cyklu wynosi dwie sekundy. Po zakończeniu pełnego ćwiczenia kandydat siada na krześle, a osoba
prowadząca badania wykonuje następujące czynności – bada częstość tętna począwszy od 1 minuty po
zakończeniu próby do 1 minuta 30 sekund, następnie od 2 minut do 2 minut 30 sekund oraz od 4 minut do 4
minut 30 sekund (3 pomiary, każdy przez 30 sekund).Wskaźnik sprawności (FI) oblicza się w następujący sposób:FI = czas pracy w sekundach x 100 / 2 x suma trzech pomiarów tętnaĆwiczenie uznaje się za zaliczone w przypadku osiągnięcia wskaźnika na poziomie minimum 80.
W przypadku nieosiągnięcia minimalnego wskaźnika wydolności kandydata nie dopuszcza się do prób
sprawnościowych.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion] - bieg na 1000 m (w czasie nie dłuższym niż 3 minuty 29 sekund dla mężczyzn i 3 minuty 40 sekund dla kobiet)
- bieg na 50 m (w czasie nie dłuższym niż 6,90 sekundy dla mężczyzn i 7,70 sekundy dla kobiet)
- podciąganie na drążku (minimum 12 powtórzeń dla mężczyzn i 8 powtórzeń dla kobiet)
- sprawdzian z pływania (nieobowiązkowy etap naboru zarządzany przez kierownika jednostki organizacyjnej, mimo to występujący bardzo często)
- Sprawdzian z pływania odbywa się w stroju kąpielowym oraz czepku bez przyrządów pomocniczych. Zaliczenie polega na przepłynięciu dystansu 50 m (2 długości basenu), dowolnym stylem, w czasie nie dłuższym niż 60 sekund.
- zmodyfikowana metoda Harwardzka (Harvard Step-Up test)
- test wiedzy (nieobowiązkowy etap naboru zarządzany przez kierownika jednostki organizacyjnej, mimo to występujący bardzo często) (max 20 punktów)
- Pozytywny wynik z testu wiedzy osiąga kandydat, który uzyska co najmniej 11 punktów.
- sprawdzian lęku wysokości – akrofobia (nieobowiązkowy etap naboru zarządzany przez kierownika jednostki organizacyjnej, mimo to występujący bardzo często) (zaliczone/niezaliczone)
- rozmowa kwalifikacyjna (max 50 punktów)
[fusion_accordion type=”accordions” boxed_mode=”no” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” icon_size=”12″ icon_color=”” icon_boxed_mode=”no” icon_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Ocena rozmowy kwalifikacyjnej” open=”no”]
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlega:
1) umiejętność przekazywania, odbierania i rozumienia informacji w mowie i piśmie oraz
jasnego i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób gwarantujący ich
zrozumienie;
2) motywacja do podjęcia służby w Państwowej Straży Pożarnej;
3) zdolność analitycznego myślenia;
4) umiejętność planowania i organizowania pracy.Niestety jednak w praktyce ocena przebiega czasem w zupełnie inny/subiektywny sposób.Każdy z członków komisji, po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, odrębnie ocenia
kandydata przyznając maksymalnie 12,5 punktów za każdy z ocenianych elementów.
Liczbę punktów uzyskanych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ustala się na podstawie średniej
arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez członków komisji z dokładnością do jednego
miejsca po przecinku.
Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania wynosi 50.
Pozytywny wynik z rozmowy kwalifikacyjnej osiąga kandydat, który uzyska co najmniej 26
punktów.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion] - ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby – badania
więcej:
Przykładowe ogłoszenie o naborze do służby w Państwowej Straży Pożarnej
Art. 28 ustawy o PSP – Służba w Państwowej Straży Pożarnej
Rozp. MSWiA w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej (nieobowiązuje)
(w tym informacje o niewymienianym powyżej, rzadko występującym, etapie w postaci testu kompetencyjnego)
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
